人材マネジメント制度と運用 M051
経営総合

M051 人材マネジメント制度と運用

人事制度に限らず、制度は運用が鍵となります。人材育成は常なるテーマですが、環境が変われば戦略が変わり、人の動き方が変わり、よって制度も変わります。人材マネジメントの制度は、報酬や評価のためだけでなく、将来を見据えての行動指針でなければなりません。戦略から導く人材ビジョン、制度、そして運用のシナリオを事例で学びます。

経営総合
カリキュラム ① 人材ビジョンと他社事例
② 基本3制度
③ 事例1:キャリア制度
④ 事例2:評価制度
⑤ 事例3:報酬制度
⑥ 戦略と組織と人事制度の繋がり
⑦ 事例4:運用
標準日程 1日(6時間)

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